Rémunération

Mettre en œuvre ou ajuster l’épargne salariale

L'épargne salariale est un mécanisme attractif : il donne de la cohésion aux équipes et les responsabilise, tout en améliorant le business.

Chez SEA AVOCATS, nous maitrisons ce mécanisme depuis longtemps. Nous l’utilisons pour gérer la dynamique de votre entreprise. Mais pas seulement. Les bienfaits de l’épargne salariale sont multiples : notamment baisse de l’absentéisme et impact sur la responsabilité sociétale des entreprise. Celle-ci se traduit par une limitation de la consommation de papier ou de l’empreinte-carbone des voyages d’affaires, amélioration du juste-à-temps dans les centres de production, une baisse des accidents du travail, etc. Le sur-mesure dans ce domaine, est «SEA simple».

Nous vous accompagnons tout au long de la mise en œuvre de l’épargne salariale. Notre équipe vous conseille pour la préparation et la négociation d’un accord collectif.

Mettre en œuvre ou modifier une politique de rémunération variable

Nous conseillons nos clients en matière de rémunération variable. Nous avons créé, accompagné et mis en œuvre de nombreux plans dans cette matière. Ce sont toujours de beaux projets. Notre équipe est aussi compétente pour la gestion des situations existantes.

La modification de plans existants ou l’harmonisation des régimes dans des cadres de build-up est plus délicate. Et lorsque vous voulez modifier vos  rémunérations variables, nous sommes là, avec des solutions.

Nous utilisons les innovations légales et règlementaires à 100%. Par exemple, saviez-vous que l’on peut contraindre des salariés à accepter un nouveau mode de rémunération variable ?

COORDONNÉES

Sea Avocats

71 Boulevard Gouvion Saint Cyr
75017 PARIS FRANCE

+33 618 314 379

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